Rambler's Top100
Полное описание вакансии.
ID: 1665

Информация о вакансии

Название вакантной должности:

Начальник отдела методологии и оценки деятельности
Сфера деятельности:
Финансы и ценные бумаги
Позиция:
Руководитель среднего звена
Должность:
Руководитель отдела
Заработная плата на испытательный срок от:
4000
Заработная плата после испытательного срока от:
4500
Продолжительность испытательного срока:
3 месяца
Обязанности по данной вакансии:
1. Методологическое обеспечение процесса Постановки Целей и Оценки Деятельности. Разработка и согласование с заинтересованными сторонами методологической
(методика формирования KPI, инструкции по заполнению форм, рекомендации по
разбивке целей и т.д.) и нормативной (Положение, Регламент, типовые
документы…) документации.
2. Административное обеспечение процесса. Подготовка, согласование, выпуск планов – графиков Постановки Целей и Оценки Деятельности, распоряжений по ФК. Обеспечение поддержки процесса
(консультирование сотрудников). Сбор результатов, предоставление первичных отчетов. Оперативное решение возникающих вопросов.
3. Мониторинг. Проведение статистического и качественного анализа полученных результатов.
Организация (проведение) экспертизы соответствия по установленным
критериям.
Место работы по вакансии:
Москва
Предполагаемое количество подчиненных:
до 5
Наличие командировок:
1-3 раза в квартал
Предоставляемые льготы по вакансии:
Медстраховка
Требования к кандидату

Возраст:

от 30 до 40
Пол:
не имеет значения
Стаж работы:
не имеет значения
Семейное положение:
Прописка:
не имеет значения
Проживание:
не имеет значения
Образование:
не имеет значения
Иностранный язык:
не имеет значения
Профессиональные навыки:
1. Ключевая область: процесс Постановки Целей и Оценки Деятельности.
1.1. Методологическое обеспечение процесса.
Разработка и согласование с заинтересованными сторонами методологической
(методика формирования KPI, инструкции по заполнению форм, рекомендации по
разбивке целей и т.д.) и нормативной (Положение, Регламент, типовые
документы…) документации.
1.2. Административное обеспечение процесса.
Подготовка, согласование, выпуск планов – графиков Постановки Целей и
Оценки Деятельности, распоряжений по ФК. Обеспечение поддержки процесса
(консультирование сотрудников). Сбор результатов, предоставление первичных
отчетов. Оперативное решение возникающих вопросов.
1.3. Мониторинг.
Проведение статистического и качественного анализа полученных результатов.
Организация (проведение) экспертизы соответствия по установленным
критериям.