Евроменеджмент

Поиск:     

на главную печать контакты



ИНТЕРВЬЮ

Генеральный директор
компании «Евроменеджмент»
Константин Осетров дал интервью журналистам программы «Сфера интересов» канала «РБК ТВ»



Специализированные сайты
компании "Евроменеджмент":

  • bpr.emd.ru
    Реинжиниринг бизнес-процессов
  • stimul.emd.ru
    Оптимизация Системы материального стимулирования
  • as.emd.ru
    Оценка человеческих ресурсов в организации
  • soft.emd.ru
    Автоматизация на основе "1С: Предприятие 8.0"
  • soft.emd.ru/pers/
    Автоматизированная Система Управления Персоналом

Сайты-сателлиты Компании

Ключевые консалтинговые услуги "Евроменеджмент"


Бизнес-направления деятельности ЗАО "Евроменеджмент"





Вакансии ЗАО "Евроменеджмент"



Автоматизация на основе 1С: Предприятие 8.0



Партнерская программа ЕВРОМЕНЕДЖМЕНТ

Карьерная лестница консультанта в Евроменеджменте

Вверх по лестнице
Вверх по лестнице


1. Стажер
Имеет профильное образование и знает на среднем уровне основные офисные компьютерные программы. Может применять технологии по образцу или под оперативным руководством. Может осуществлять техническое сопровождение контактов и PR работы (оформление, распечатка, брошюрирование материалов). сделать шаг

2. Младший консультант
Взаимодействует с исполнителями и линейными менеджерами Клиента в рамках сбора и уточнения информации, согласования документов в ходе самостоятельного решения поставленных задач. Знает 1 услугу направления. Имеет профильный опыт работы до года. сделать шаг

3. Консультант
Может адаптировать и развивать технологии в соответствии с решаемой задачей, управлять временной группой, небольшим проектом в рамках направления. Способен выяснить потребность Клиента, провести переговоры, подготовить Коммерческое предложение по комплексу услуг направления. Может выступать от лица компании на конференциях, выставках, в публикациях. Имеет профильный опыт работы от года. сделать шаг

4. Старший консультант
Знает большинство услуг направления, может создавать новые технологии, их регламентировать, контролировать соблюдение. Может управлять небольшим проектом в рамках направления, проводить обучение технологиям, представлять технологии внешней аудитории. Имеет профильный опыт работы от 2 лет. сделать шаг

5. Ведущий консультант
Может управлять комплексным проектом, выступать в качестве менеджера Клиента, в т. ч. назначать руководителей проектов, осуществлять внутреннюю приемку результатов работ, проводить оценку по показателям, формировать ведомость, вести внутренние и инвестиционные работы, управлять частью специалистов направления, распределять ресурс между проектами, подбирать персонал, оценивать загрузку. Имеет профильный опыт работы от 3 лет. сделать шаг

6. Руководитель направления
Знает большинство услуг направления. Отвечает за работу отдела, управляет ключевыми проектами, участвует в разработке стратегии развитии компании и развитии отношений с потенциальными клиентами. Может выступать от лица компании в рамках компетенции. Имеет профильный опыт работы от 3 лет. сделать шаг

7. Топ-менеджер
Знает стандарты работы Компании в рамках компетенции. Может вести коммерческие переговоры, формировать стратегические и тактические цели, планы развития, управлять ресурсами всех направлений деятельности. Имеет опыт работы в компании от 3 лет.


В начало карьерной лестницы

НАШИ ВАКАНСИИ

Менеджер направления кадрового консалтинга (Ведущий консультант)

Коммерческий директор

Развитие продаж консалтинговых услуг управленческого, кадрового и финансового консалтинга

Менеджер (директор) направления продаж в электроэнергетике


Полный список вакансий


НОВОСТИ КОМПАНИИ

Сентябрь 2015
Завершение проекта по внедрению SAP HCM

Завершен проект по разработке и внедрению в промышленную эксплуатацию Автоматизированную систему управления персоналом на базе SAP HCM в ОАО «РусГидро».

Август 2015
Старт проекта в крупной холдинговой компании

Компания Евроменеджмент начала реализацию проекта «Повышение эффективности системы управления, снижение затрат и издержек. Оптимизация численности персонала» для крупного холдинга.

Июль 2015
Завершение работ по оптимизации оргструктуры

Успешно завершена разработка проекта оптимизации организационной структуры и системы управления автотранспортными цехами нефтяной компании.

Июнь 2015
Завершение приемочных испытаний SAP HCM в ОАО "РусГидро"

Завершены приемочные испытания автоматизированной системы управления персоналом на базе SAP HCM в ОАО "РусГидро". Наши поздравления персоналу ОАО «РусГидро» с приобретением отличного рабочего инструмента по управлению персоналом!

Май 2015
Старт проекта по оптимизации оргструктуры и системы управления

Начало реализации проекта по оптимизации организационной структуры и системы управления для нефтяной компании.

Апрель 2015
Победа в тендере нефтяной компании

Выигран тендер на заключение договора с крупной нефтяной компанией на оптимизацию организационной структуры и системы управления автотранспортными цехами.



Перейти ко всем новостям





ПАРТНЕРЫ

Новороссийск

РОСТЭК-Новороссийск

Новороссийск

ЭСКОМ

Хмельницкий

ЧП Паньшин С. В.


Полный список партнеров



Отдел по работе с клиентами: +7 (495) 924-5389; +7 (916) 607-7788

ЗАО "Евроменеджмент"
Контактные телефоны: +7 (495) 924-5389; +7 (916) 607-7788
e-mail: info@emd.ru



Программа для такси на телефон там