Евроменеджмент

Поиск:     

на главную печать контакты карта сайта

 Примеры документов

Вебинары

Социальный аудит

Управленческий консалтинг

Финансовый консалтинг

Кадровый консалтинг

IT-консалтинг

Автоматизация бизнеса

Подбор персонала

Бизнес-обучение

Правовые услуги



ИНТЕРВЬЮ

Генеральный директор
компании «Евроменеджмент»
Константин Осетров дал интервью журналистам программы «Сфера интересов» канала «РБК ТВ»



Специализированные сайты
компании "Евроменеджмент":

  • bpr.emd.ru
    Реинжиниринг бизнес-процессов
  • stimul.emd.ru
    Оптимизация Системы материального стимулирования
  • as.emd.ru
    Оценка человеческих ресурсов в организации

Другие сайты компании






Партнерская программаЕВРОМЕНЕДЖМЕНТ



ESCOM.DOC: Система электронного документооборота и управления



Автоматизация на основе 1С: Предприятие 8.0



Microsoft Small Business Server



Microsoft: Лицензирование и автоматизация

Материалы



Описание услуги: Бизнес-процессы

Программы тренинга
ТЕХНОЛОГИЯ ОПТИМИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИИ С ПОМОЩЬЮ ИНЖИНИРИНГА БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ

Вводная часть

  • "Легенда для обучения" и "Проблема компании"
  • Цели обучения первой учебной сессии
  • Структура сессии
  • Правила поведения на занятиях


Модуль 1 "Основные принципы оптимизации деятельности компании"


Ключевые понятия

  • Точка отсчета и параметры деятельности: субъект, объект, предмет, средство, результат
  • Организация, как субъект деятельности на рынке: потребитель, потребности, ресурсы, продукт
  • Промежуточные результаты деятельности организации: процессы и процедуры деятельности

Принципиальная схема деятельности

  • Основной бизнес-процесс, как полный цикл получения конечного результата - продукта
  • Обеспечивающие бизнес-процессы, как циклы управления ресурсами компании
  • Три уровня управления компанией

Организация бизнес-процессов в деятельности компании

  • Типовой состав основного бизнес-процесса
  • Процедуры стратегического уровня управления
  • Объекты и процедуры тактического уровня управления
  • Принципы регламентации БП (Административные и производственные инструкции)

Организация структуры управления

  • Административные и функциональные взаимосвязи
  • Принципы распределение ответственности
  • Типовые модели управления компанией
  • Принципы регламентации субъектов деятельности (матрица функций, Положение о структуре управления, Положения о подразделениях и должностные инструкции)

Последовательность и методы оптимизации деятельности

  • Три предмета и четыре этапа оптимизации
  • Содержание работ на этапе "Диагностика"
  • Содержание работ на этапе "Проектирование"
  • Содержание работ на этапе "Внедрение"
  • Содержание работ на этапе "Отладка"


Модуль 2 "Практические занятия по описанию и оптимизации бизнес-процессов"


Выбор основного бизнес-процесса, первоочередного для оптимизации в компании

  • Ключевые понятия, условия и конечный результат выбора бизнес-процесса
  • Определение целевых групп потребителей
  • Формулировка имени продукта для целевой группы
  • Проверка выбора

Описание существующего бизнес- процесса

  • Ключевые понятия, условия и конечный результат описания бизнес- процесса
  • Предварительное описание бизнес-процесса с конечного результата ("Обратный ход")
  • Проверка правильности описания бизнес-процесса ("Прямой ход")

Оценка оптимальности БП

  • Ключевые понятия, условия и конечный результат оптимизации бизнес-процесса
  • Оценка оптимальности последовательности процедур БП
  • Оценка оптимальности конечного результата БП - продукта компании
  • Оценка оптимальности промежуточных результатов
  • Оценка оптимальности планирования, контроля и учета БП

Оптимизация бизнес-процессов

  • Усовершенствование форм передачи данных, планирования, контроля и учета
  • Изменение состава и последовательности процедур
  • Определение областей ответственности за процедуры
  • Изменение требований к конечному результату и содержания процедур
  • Определение нормативов выполнения

Разработка административной или производственной инструкции, регламентирующей бизнес-процесс

  • Структура инструкции
  • Раздел "Условия и ограничения"
  • Раздел "Последовательность выполнения БП"
  • Раздел "Контроль за соблюдением инструкции"
  • Раздел "Общие положения"
  • Подготовка к инструктажу сотрудников


Модуль 3 "Деловая игра" (ОПТИМАЛЬНО - НА МАТЕРИАЛЕ БИЗНЕС-ПРОЦЕССА ЗАКАЗЧИКА)


  • Выбор БП наиболее приоритетного для оптимизации
  • Анализ/описание БП
  • Оценка оптимальности БП
  • Оптимизация части бизнес-процесса
  • Оформление тезисов инструкции по разделам "Условия и ограничения" и "Последовательность выполнения" для оптимизированной части

ПАРТНЕРЫ


ПРИМЕРЫ ДОКУМЕНТОВ

Стратегическое управление

- решение ключевых вопросов: с какими потребителями, продуктами, партнерами работать организации, какими ресурсами нужно/можно располагать для этого, как привлечь и распределить основные ресурсы, на каких секторах рынка позиционироваться и т.д.

Оптимизация cистемы материального стимулирования

Система материального стимулирования – один из наиболее действенных инструментов управления, позволяющих влиять на эффективность деятельности сотрудников и всей Компании в целом.

Управление численностью персонала

Проблема управления численностью персонала становится наиболее актуальной в следующих ситуациях: Существенное изменение

Формирование управленческих навыков

Эффективность бизнеса и результативность деятельности сотрудников в значительной степени зависит от профессионализма менеджеров.

Пример структуры отчета

по результатам управленческого аудита



Перейти к примерам документов



ПУБЛИКАЦИИ



все публикации


Краткая информация о компании emd.pdf

ЗАО "Евроменеджмент" тел.: (499) 689-7639, 689-7679, 689-7695; e-mail: info@emd.ru

© Евроменеджмент, 2006-2012. Все права защищены