|
Материалы
Описание услуги: Кадровый аудит
|
|
ПРИМЕР СТРУКТУРЫ ОТЧЕТА
по результатам кадрового аудита
Центрального аппарата Холдинговой компании
1. Характеристика системы управления персоналом
- Общая характеристика кадрового состава Центрального Аппарата
- Структура и численность менеджерского, исполнительного и обеспечивающего персонала
- Текучесть кадров и ее основные причины
2. Выполнение ключевых процедур по управлению персоналом
- Процедуры оценки результатов работы
- Процедуры стимулирования и мотивации сотрудников
- Процедуры подбора и приема на работу
- Процедуры аттестации уровня квалификации и разработка индивидуальных программ развития
- Организация и проведение обучения по повышению и поддержанию квалификации
- Формирование и поддержание корпоративной культуры
3. Характеристика Службы по работе с персоналом
- Численность и квалификационный уровень персонала Службы
- Ответственность и полномочия
- Соответствие кадровых документов нормативным требованиям государственных органов
- Характеристика "рыночной среды"
- Анализ рынка труда в г.Москве (нефтяной сектор)
- Сравнительный анализ уровня заработной платы менеджеров и специалистов нефтяных компаний
- Основные недостатки, "точки роста" и рекомендации по оптимизации системы управления персоналом
4. Характеристика персонала
- Общая характеристика персонала Центрального аппарата компании
- Уровень квалификации менеджеров и состояние кадрового резерва
- Командная сплоченность
- Отношение к работе и Компании
- Психологический климат
- Инновационный потенциал (отношение к изменениям)
- Стандарты деятельности и управления качеством
5. Характеристики персонала приоритетных департаментов
- Коммерческий департамент
- Финансово-Экономический департамент
- Бухгалтерия
- Департамент Экономического прогнозирования
- Департамент Инвестиций
- Юридический департамент
6. Выявленные проблемы и рекомендации по оптимизации
- Структура, численность и уровень оплаты
- Уровень квалификации
- Корпоративная культура
- Корпоративные стандарты
- Частные рекомендации (персоналии)
|
|
НАШИ ВАКАНСИИ
|
|
|
Менеджер направления кадрового консалтинга (Ведущий консультант) Коммерческий директор Развитие продаж консалтинговых услуг управленческого, кадрового и финансового консалтинга Менеджер (директор) направления продаж в электроэнергетике
Полный список вакансий
|
|
|
НОВОСТИ КОМПАНИИ
|
|
|
|
|
|
ПАРТНЕРЫ
|
|
|
|
|
|
|
ПУБЛИКАЦИИ
|
|