Евроменеджмент

Поиск:     

на главную печать контакты карта сайта

 Примеры документов

Вебинары

Социальный аудит

Управленческий консалтинг

Финансовый консалтинг

Кадровый консалтинг

IT-консалтинг

Автоматизация бизнеса

Подбор персонала

Бизнес-обучение

Правовые услуги



ИНТЕРВЬЮ

Генеральный директор
компании «Евроменеджмент»
Константин Осетров дал интервью журналистам программы «Сфера интересов» канала «РБК ТВ»



Специализированные сайты
компании "Евроменеджмент":

  • bpr.emd.ru
    Реинжиниринг бизнес-процессов
  • stimul.emd.ru
    Оптимизация Системы материального стимулирования
  • as.emd.ru
    Оценка человеческих ресурсов в организации

Другие сайты компании






Партнерская программаЕВРОМЕНЕДЖМЕНТ



ESCOM.DOC: Система электронного документооборота и управления



Автоматизация на основе 1С: Предприятие 8.0



Microsoft Small Business Server



Microsoft: Лицензирование и автоматизация

Организационное развитие

Технологии управления проектами


№ п/п Наименование темы
1

Место проектов в деятельности компании

  • Что такое управленческая технология
  • Отличие проектов от функций, задач и процессов
  • Специфика управления проектом
  • Жизненный цикл проекта
  • Критерии применимости проектной формы организации работ
2

Специфика управления различными видами проектов

  • Виды проектов в зависимости сложности, новизны и исполнителей
  • Правила управления простыми и стандартными проектами (образцы, справочники, сметы…)
  • Планирование и реализация простых, но нестандартных проектов (декомпозиция работ от конечного результата, определение промежуточных результатов и критичных точек, расчет ресурсов…)
  • Комплексное планирование и контроль исполнения сложных проектов (установление взаимосвязей, альтернативные сценарии, контроль качества и сроков…)
  • Построение системы управления проектами для реализации комплексных субподрядных проектов (типа "полет на луну": устав и паспорт проекта, положение о проектной деятельности и т.п.)

Групповая работа:

Обсуждение - какие виды проектов уже есть или планируется проводить в компании, их количество, число задействованных сотрудников и качество используемого инструментария. С приведением примера каждого вида проекта.

3

Простой стандартный проект – основные шаги

  • Анализ специфики и выбор наиболее близкого образца плана работ (по результату и условиям)
  • Коррекция плана с учетом специфических особенностей (уникальных потребностей заказчика, условий реализации, ограничений по ресурсам)
  • Расчет ресурсов (материальных, кадровых и финансовых) с использованием справочников

Групповая работа:

Выбор простого стандартного проекта, по которому есть опыт выполнения. Формализация типового плана в виде таблицы. Определение колонок справочника и требований к периодичности его обновления. Заполнение 3 строк.

  • Оформление предварительной сметы работ (паспорта проекта)
  • Постановка задач исполнителям (детальность, критерии качества, стимулы, ограничения, оценка готовности к выполнению работ)
  • Обучение исполнителей – при необходимости (конкретизация потребности в обучении и планирование мероприятий)
  • Промежуточный контроль исполнения (приемка результатов, выделение критичных точек, принятие решений по соотношению цена-качество)
  • Оценка результата коррекция образцов и справочников. Обратная связь исполнителям

Групповая работа:

Определение полей и заполнение Паспорта проекта. Определение числа типовых планов для одного направления деятельности. Определение наименований всех справочников нужных для управления типовым проектом данного направления деятельности.

4

Простой нестандартный проект – основные шаги

  • Отличия нестандартного проекта от стандартного
  • Поиск и анализ наиболее близких проектов по результату и содержанию работ
  • Конкретизация конечного результата и определение требований к нему
  • Выделение промежуточных результатов через логику работ и требования к конечному результату
  • Определение требований к промежуточным результатам
  • Конкретизация задач и подзадач, как работ необходимых для получения промежуточных результатов
  • Оформление плана проекта в виде дерева и блок схемы

Групповая работа:

Выбор простого нестандартного проекта. Определение конечного и промежуточных результатов. Декомпозиция на задачи и подзадачи. Оформление плана в виде блок схемы (без сроков и ресурсов).

  • Оценка ресурсов на выполнение работ (поиск и использование источников-аналогов справочников, экспертная оценка, согласование с исполнителями)
  • Определение точек контроля качества и формализация критериев оценки
  • Выделение и анализ критичных задач и подзадач (определение критичных точек - рисков)
  • Предварительное планирование работ по устранению рисков и оценка резервов по ресурсам
  • Оформление плана работ в виде структурированного перечня задач и подзадач и линейной диаграммы Ганта

Групповая работа:

Оформление плана работ в виде структурированного перечня задач и подзадач. Оценка ресурсов по подзадачам. Расчет стоимости и длительности. Построение линейной диаграммы Ганта.

  • Оформление предварительной сметы работ (паспорта проекта)
  • Постановка задач исполнителям (детальность, критерии качества, стимулы, ограничения)
  • Обучение исполнителей (определение потребности в обучении и определение путей)
  • Промежуточный контроль исполнения (приемка результатов, выделение критичных точек, принятие решений по соотношению цена-качество)
  • Оценка результата коррекция образцов и справочников. Обратная связь исполнителям.
5

Комплексный проект – специфические шаги

  • Отличия комплексного проекта от простых (стандартных и нестандартных)
  • Типовая последовательность шагов в комплексном проекте
  • Установление взаимосвязей между задачами и подзадачами
  • Выделение однородных задач и выбор ответственных исполнителей (менеджеров)
  • Формирование команды проекта
  • Организация и контроль планирования проекта
  • Комплексный расчет себестоимости работ и планирование мероприятий по стимулированию команды проекта
  • Проведение контроля исполнения

Групповая работа:

Установление взаимосвязей между 3 планами работ (если удастся задать 3 связанных плана на предыдущих этапах). Оформление сложной диаграммы Ганта.



Другие программы раздела:



Если Вас заинтересовала возможность сотрудничества с нашей компанией, обращайтесь к менеджерам корпоративных проектов.

Телефоны:
+7 499 257 18 67
+7 499 257 78 59
+7 495 250 76 95

Факс: +7 495 945 41 19

E-mail: info@emd.ru



Вы можете задать Ваш вопрос, заполнив форму:


Ваше имя:
Телефон:
E-mail:
Ваш вопрос:


Enter text shown below:

rand=

rand=

ПАРТНЕРЫ


ПРИМЕРЫ ДОКУМЕНТОВ

Стратегическое управление

- решение ключевых вопросов: с какими потребителями, продуктами, партнерами работать организации, какими ресурсами нужно/можно располагать для этого, как привлечь и распределить основные ресурсы, на каких секторах рынка позиционироваться и т.д.

Оптимизация cистемы материального стимулирования

Система материального стимулирования – один из наиболее действенных инструментов управления, позволяющих влиять на эффективность деятельности сотрудников и всей Компании в целом.

Управление численностью персонала

Проблема управления численностью персонала становится наиболее актуальной в следующих ситуациях: Существенное изменение

Формирование управленческих навыков

Эффективность бизнеса и результативность деятельности сотрудников в значительной степени зависит от профессионализма менеджеров.

Пример структуры отчета

по результатам управленческого аудита



Перейти к примерам документов



ПУБЛИКАЦИИ



все публикации


Краткая информация о компании emd.pdf

ЗАО "Евроменеджмент" тел.: (499) 689-7639, 689-7679, 689-7695; e-mail: info@emd.ru

© Евроменеджмент, 2006-2012. Все права защищены